海匯集團2022年“師帶徒 共成長”推進大會在集團總部召開。集團工會主席主持會議，集團執(zhí)行總裁到會并發(fā)言，各公司負責人、工會負責人、人力資源專員以及師徒結(jié)對全體人員200余人參加了會議。

本次活動中，共有12個單位推選了77對師徒。經(jīng)過集團工會、人力資源中心、生產(chǎn)中心聯(lián)合審核，最終確定11個單位26個工種的66對師徒符合簽約條件。其中，師傅平均年齡為33歲。

會上，人力資源中心總經(jīng)理對協(xié)議書及實施方案進行了解讀；8對師徒代表進行了結(jié)對簽約，并舉行了莊重的拜師儀式。

就下步活動開展情況，集團執(zhí)行總裁從六個方面進行了要求：

端正態(tài)度、統(tǒng)一思想，營造“師帶徒”良好氛圍。“師帶徒 共成長”活動的開展是集團打造一批愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛、作風過硬的高素質(zhì)基層技術(shù)員工隊伍的重要舉措。充分認識“師帶徒”活動的重要意義，真心實意、扎實有效地營造“師帶徒 共成長”互學共進的良好氛圍，有效促進員工素質(zhì)的整體提升。 

為師之道，身先士卒，言傳身教。各位師傅要牢記“打鐵還需自身硬”，工作中起到表率和示范作用，在技術(shù)上交底不保守；針對徒弟的專業(yè)知識特點、個人愛好和特長，師傅們要因材施教，要在業(yè)務(wù)上做徒弟的“引導者”，更要當好徒弟思想、學習的“貼心人”。

虛心學習，善于總結(jié)，創(chuàng)新進步。師傅領(lǐng)進門，修行在個人。在師傅的指導和帶領(lǐng)下，徒弟們要嚴格要求自己，主動去學習，勤學多問，多操作，多討論，多總結(jié)；認真學習理論知識，熟練操作方法；在學習老師傅經(jīng)驗的同時，注重與自身特點相結(jié)合，學以致用，多探索、多積累，爭取早日成長為集團的技術(shù)能手。

互學共進，師徒共同成長。師傅帶徒弟的過程，不僅是一種傳授知識技能的過程，更是一種文化浸潤傳承的過程。要求師傅徒弟彼此之間要攜手共進、互學互促、并肩前行，在共同成長的道路上，扎扎實實、穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈吆妹恳徊健?/span>

重視過程，加強督考，確保成效。集團工會、人力資源中心、生產(chǎn)中心每月要進行抽查、督考，確保活動有效開展，同時，師徒結(jié)對活動成效將作為參與集團年終總結(jié)表彰評選尊師愛徒先進個人的必備條件。

實時跟蹤，動態(tài)管理，力求實效。要在活動求實效、見真效上見措施，保證師徒結(jié)對的師傅教的好、徒弟學得好，真正發(fā)揮好“比學趕幫超”的良好效果。

最后，會議要求，“師徒結(jié)對”活動不應該只停留在形式上，而應該落實在我們的行動中，要重點把過程做細、做實，結(jié)出碩果。大家要倍加珍惜相互學習、共同進步的機會，弘揚“傳、幫、帶”精神，傳出“知識”、幫出“成長”、帶出“隊伍”。同時師徒要共同增強使命感、責任感和壓力感，通過師徒之間思想上互幫、學習上互補、工作上互助，達到相互學習、共同提高的目的。