2023年2月25日，海匯集團2023年“師帶徒 共成長”推進大會在集團總部召開。集團工會主席王孝松講話，工會副主席殷會棟主持會議，2023年師徒結對全體人員以及公司工會負責人參加會議。

會上，集團總裁助理、質量品牌中心總經理田子霞宣讀“師徒結對”協議書 ；集團人力資源中心副總經理張春濤就活動管理細則進行解讀。

↑ 師徒代表現場簽約 ↑

56對師徒進行集體簽約；8對師徒代表舉行了莊重的拜師儀式；師傅代表及徒弟代表分別做了表態發言。

師傅代表發言

徒弟代表發言

王孝松結合活動要求，就下步工作提出了五方面要求：

1、提高認識、統一思想，營造“師帶徒共成長”良好氛圍。集團開展“師帶徒共成長”這項活動的主要目的是通過簽訂師徒結對協議，形成正式的師徒關系，在師傅的言傳身教和徒弟的謙虛好學上進中，為集團打造一批愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質基層技術員工隊伍，這是人才興企打造鐵軍團隊的積極舉措。

2、師者如光，微以至遠，學高為師，言傳身教。結對的師傅都是集團精挑細選的骨干技術力量，要不斷提高自身技能水平，練就過硬的技術水平，在工作中起到表率和示范作用；要以人為本，因材施教。按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的帶徒原則，根據培養目標，要分步驟有重點的對徒弟進行傳、幫、帶；要嚴格管教，正確引導，成為徒弟的“貼心人”，本著“做事先做人，做人先立德”的原則，幫助徒弟樹立正確的職業觀、人生觀、價值觀。

3、系好“第一粒扣子”，走好“求學第一步”。徒弟要珍惜機會，尊重師傅，要誠心，去除浮躁之心，立足崗位，不斷提高自身技能和素質，盡快成為公司發展的主力；要虛心，以學而不厭的態度虛心地向師傅請教，努力做到多問、多思考、多改進；要用心，開動腦筋，奮發作為，主動出擊，不斷積累專業知識，做到舉一反三，真正提高自己獨立操作和處理解決問題的能力。

4、師徒結對共成長，薪火相傳助發展。師傅帶徒弟的過程，不僅是一種傳授知識技能的過程，更是一種文化浸潤傳承的過程。要求大家彼此之間能夠以真情喚起熱情，共同弘揚海匯文化，踐行莒水精神，在共同成長的道路上，扎扎實實穩穩當當地走好每一步。

5、強化過程監督，壓實責任落實，確保活動實效。集團工會、人力資源中心、質量品牌中心將從簽訂協議開始到協議終結全過程參與監督檢查，不定期對活動開展情況進行監督，壓實責任到人，細化工作到點，保證活動不走過場，不流于形式，確保活動取得實效。

工會副主席殷會棟最后總結：開啟新征程，打造新海匯的號角已經吹響，各公司要以此為契機，真正把活動做細、做實，結出碩果；師徒同心，切實增強使命感、責任感和壓力感，通過師徒之間思想上互幫、學習上互補、工作上互助，達到相互學習、共同提高的目的，為集團高質量發展做出新的更大的貢獻。